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  一名应届毕业生应该如何了解邢台市政  

                 一名应届毕业生应该如何了解邢台市政

                             ——写给那些站在市政门口的大学生们

 

 首先来说,应聘一家单位,不管这家单位好坏如何,提前做做准备工作是必须的,便于你尽可能全面、客观、真实的了解他,面试时更能有所准备、更好发挥。就像找男(女)朋友、谈对象,总是要先了解一下对方的背景。知己知彼,方能百战不殆嘛!但是了解的途径,结果就各有不同了。好多应届毕业生在找工作、面试前,大抵会通过以下几种渠道:1、公司官网;2、百度贴吧;3、网上消息;4、单位宣讲;5、老师学长;6、家长朋友;7、未来的同事;8、应聘单位的上级部门。如果以上8种途径你都用上了,那我想,你应该会对这家单位有了比较全面的认识了,但现实往往不是这样的。

    现在的社会,是网络高度发达的社会,现在的大学生,是熟练使用网络的大学生,而且依赖度、信任度往往偏高。这就造成了一个问题,收集信息时,往往更注重网络上的消息,而忽略了现实社会中的渠道,当然,渠道的有无、顺畅与否、真实性如何,那要看个人的社会资源、人脉网络了。我想说的是,网络固然重要,但现实渠道,或者说这8种渠道,越多越好。

    一个单位中,必然有干得好的,也有干的差的,有挣钱多的,也有挣钱少的,有混的特别好的,必然也有一些混的不怎么样,甚至是比较惨的。一个单位中,还有一些人心态是好的、充满阳光和正能量的,当然也少不了心态不好、心理缺少阳光而憋足了气儿、满满负能量的。这都是正常的,一个巴掌伸出来,五个指头还不一般长呢。这一点相信大家都明白,也都理解!

    那好,我们来说说包括了前3种的网上渠道。笔者做过统计分析,经常在网上论坛里发言的,除了工作需要的人,往往是发表那些丧气话、带气话的,而这些人,多数则是那些在单位已经混的不怎么样,或者是已经主动或被动离开了的人。他们或者是在单位时不好说、不敢说,或者是当时说了却没有得到响应的,所以只好在网上论坛这个阵地来出出声,找回点儿心里的胜利感,鲁迅笔下的阿Q精神在中国传承几千年了,那不是虚的,确实是存在的。他们所述说的情况有吗?我想是有的,可能确实是遇到了一些不公的待遇,又没有得到排解和解决,所以只好在论坛、贴吧里发一发怨气了。可以理解,也值得同情。但这就是主流吗?我想不是,也确实不是。因为那些干的好的、混的好的,他们都在忙着工作,没什么时间来上网吐槽、冒泡。他们通过踏实努力,通过加班拼命,挣了高工资、拿了高奖金,不会来网上炫耀,可能也认为根本不值得炫耀、说道。他们了解规则、把握规则,他们还想通过更大的努力,获得更大的、实实在在收益,而不是牢骚、吐槽。我们可以想想,你见过有几个人跟你说:兄弟,我这个月工资奖金挣得太多了!我是没见过。所以说,不要被一两个人的不幸引导了你。

    记得我问过一个分公司质检科的质检员(我知道他14年下半年每个月工资奖金加起来能到10K多,这还不算每月联检的奖金分红),我问他,你这半年能挣多少钱?他憨厚地嘿嘿一笑:还行!还好!就这四个字,再多问,他就是感谢领导支持、感谢同事帮助的话了。实际上,这也正代表了那些干得好、挣得多的同事的心态。因为我知道,14年下半年的6个月里,他们单位各个工地都到了突击时刻,二灰、水稳、上油,24小时、36小时、甚至48小时不能睡觉,吃饭没有正点儿,经常是各个工地奔波,检查、纠正、指导、协调,那是真辛苦!但他自己也认可,那是真有收获!项目部、分公司的产值上去了,质量上去了,经营节余了,随之而来的,就是成倍、乃至几倍的奖金,甚至连自己的小金库都鼓囊囊的(当然,这事就不要让他媳妇知道了,大家都懂的)。精神、物质获得了双丰收,他绝对不去论坛上发帖说,哎~,这个月付出多少多少,挣了多少多少!所以,这种情况,实际上也是一个人了解单位时,我提的第7种里面的一类。第7种里还有那些干的不好不坏挣得不多不少的,当然也还有那些干的不好挣得更少的。如果你问到了这个质检员,他一定给你说:不错,只要你肯干就能学到东西挣到钱。你问到了中间派,那就会给你说:就那样!也还行!差不多!一般般!种种。而最后一类人员,一定会义愤填膺、义正言辞、苦口婆心、语重心长地给你说:可千万别去,那单位没有关系你就等着受欺负,你就不可能有出头之日。这个单位上层贪、下层懒,没有什么好东西。这里工资低,工作苦,没前途!等等等等。那你该听谁的?如何选择?实际上,我认为不难。这就跟我们小学曾经学过的一篇课文是一样的,《小马过河》,河水水位一直没有变,深与浅取决于你个人的身高,别人说什么都不一定正确,自己试一试比什么都强。所以,也建议那些应届生们,特别是已经签了就业协议,等着毕业后报到的大学生们,去单位实习实习,实地的感受一下,用自己的切身体会去做判断,别从网上找了一个根本素不相识的人,问了那么几句,就信以为真,就是绝对的好,或绝对的坏,就被左右了自己的选择和前途。这不好,这怎么能对自己的前途负责呢?

    客观的讲,每一个单位都有自己强项和弱项,特别是那些已经存活了几十年的甚至还在发展壮大的企业,必然有自己的看家本领。那些核心竞争力,不是一两把刷子的事儿,那绝对是有一整套的管理体系、制度、流程、标准,乃至企业文化、传统在里面。这才是保证一个企业能够长盛不衰、基业长青的秘诀!它并不会因为这个企业中有那么几个不好的员工、中层而受到本质的破坏,相反,这才是保证每一个员工、干部能够不犯错误或少走弯路、顺利工作、尽快成长的根本保障,是一个学生进入企业后,能够尽快将所学跟所用结合起来,立足岗位、孝敬父母、忠于企业、奉献社会的根本保障。而这也正是很多毕业生的父母长辈、学校师长(第5和第6个途径),作为一个过来人,在你们选择第一份工作时给的忠告和建议:找一个规范的单位,找一份稳定的工作。使你能够有个好的开端,养成一个好的职业习惯,形成一个正确的就业观、工作观。

    对于招聘单位来说,公司网站上的内容、校园宣讲中的话题,这是第1和第4个途径,信息肯定都是真的,因为招来的人是打算要长期培养使用的,所以没必要、更不能去欺骗初出校门的学生们。这不是那些乌七八杂的公司,更不是一锤子的买卖。展示好的东西是给你一个可以看的到的现状,给你一个可以预期的未来,而讲的不好的东西,更是告诉你一个客观的现实,一个你将要面对的环境,让你能做好准备,迎接挑战。这样进来的人,才能很快适应、扎根、成长、成才!才是企业和个人的双赢。

    再来说说第8个途径,如果你或者你的长辈朋友认识要应聘单位所在地市的主管部门,那更好了,这个单位好不好,有没有按章纳税,有没有缴纳保险,有没有社会责任,可以问他们。这些主管部门作为政府的、官方的、权威的机构,没有理由去骗谁谁谁吧。他们会给你一个更为客观、官方的评价,以此为基础,作出你的判断,相信一般不会有太大的出入。当然,这个渠道,有些同学有,有些同学没有。没关系,有就问问,没有也可在他们的官网上查查。往往一些企业获得了哪些局的表彰、奖励,实际上也说明了他们评判。

    好了,说完了这8种途径,相信各位都有了底。最后再来说一说邢台市政。公司网站上有的就不再多说了,介绍网站没有,各位又想了解的,就两点:

    1、发展。邢台市政在近六十年时间中,经历了太多,应该是一个老企业了,可现实中,它又是一个年轻的企业,因为近几年来,企业快速发展,也招聘储备了大量的年轻人才、苗子。全员平均年龄仅30岁,所以你要来了,会发现,同事都是年轻人,连领导也不比你大多少岁,很淳朴、很务实、很能干、很好相处。只要你肯学、肯干,这里的机会很多。老板常说的一句话:市政集团发展最缺的就是人才。不光是企业在充分的培养、发掘人才,更欢迎你毛遂自荐。你认为自己可以当项目经理,提出来,符合标准,马上提。你能当分公司经理,提出来,马上提。所以,企业在发展,规模在扩大,岗位在增加,那机会自然就多,个人成长发展自然就快。现在公司里成片的二十大几、三十来岁的项目经理、分公司副经理、经理就是最活生生的例子、活生生的榜样。

    2、肯干。你是211985的欢迎,你是大专、高职的也欢迎,只要你来了以后肯干。想找一个能天天坐在办公室喝喝茶水、上上网的工作,别来,没有!想找一个朝九晚五、旱涝保收的工作,别来,没有!这个环境就是给肯干事、能干事、干成事的环境。每天充满挑战,每天都很充实,每天都在成长,这才是邢台市政的现状。你可能每天忙到吃饭都很晚,你可能一连几天加班到深夜,但同时,你可能才会每天睡觉很踏实,每月总结很充实,每次发工资、发奖金都很鼓实,才能在物质和精神上获得双丰收。经过一个月、半年、一年,最多三五年,你会发现,你已获得意想不到的收获。即便是你从这个环境走出去,你完全可以胜任其他单位的任何环境,你的价值、你的能力已经得到了大幅的提升。
啰啰嗦嗦已经很多,最后再说回来。每一个初出校门的学子,都有这样那样的梦想,邢台市政也有自己的梦想,无论你是否选择他,他就在这里,成长、壮大,无论你是否离开他,他仍是这样,发展、前进。我们需要尊重企业,也尊重毕业生。如果你选定了他,那我们表示欢迎,会给你机会、平台,让我们共同成长!习总书记给了我们全体中国人一个复兴富强的中国梦,老板也给了我们一个基业长青的市政梦,只要我们向着梦想而努力,用老板的话说:胜利必将属于坚定肯干的市政人!
 
    后记:希望以上所言能对即将迈出大学校门的学子们有所帮助,能让你们更客观真实的了解邢台市政,帮助你们做出正确的就业选择,也希望仍奋战在市政各条战线上的同事们把握机会、不要轻言放弃,在锻炼与磨练中成长自我、早日实现梦想!




 
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